RECRUIT
CAREER PATHキャリアモデル
- サロンリーダー 宇津原 有紀 入社10年目
- 【経歴】
2010年 入社
2011年 チーフに昇格
2012年 サブリーダーに昇格
2016年 サロンリーダーに昇格
アシスタント時代
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器用な方だったので、なんでもすぐできるようになりましたが、それ以上努力しようという気持ちが少なく、レッスンをする習慣がありませんでした。今思うと、もっと練習をしていれば、もっと早くスタイリストになれたのではと思います。
スタイリスト時代
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カットモデルをたくさんしていたので、お客様に入る頃にはもう自信はついていました。ですが、ここでもレッスンをあまりしていませんでした。プライベートで遊びに行く事の方が重要でした。ただ、指名のお客様が増えてくると、どんどん仕事が楽しくなってきました。
サロンリーダー時代
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なりたての時は店長という仕事が分かっていなくて、後輩たちと距離がありました。辞めたいというスタッフも出てきた時に、マネージャーの計らいで話し合いの場を設けて頂き、後輩たちの思いを聞いて、このままじゃダメだという思いで必死に変わろうと努力しました。自らも率先して働き、みんなの手本となるような仕事を心がけています。
ONE DAY現在の仕事の1日の流れ
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1.身支度
髪型はお客様に見られるので、コテで巻くか必ずアレンジをしています。
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2.朝礼・オープン作業
朝はみんなで掃除をして、掃除が終わったらテンションが上がるような朝礼をしています。しっかり声出しをします。
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3.ランチタイム
お客様のご予約のあいだの時間に食べることが多いです。
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4.サロンワーク
常にお客様に気を配っています。サロン内が活気で溢れるように、大きな声で挨拶をしたり、お客様と楽しく会話をしながら施術しています。
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5.クローズ作業
みんなで掃除をしたり、レジ締めをした後、今日の反省点をみんなで話し合います。
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6.ミーティング・個人練習
毎月目標を決め、それを達成するように共有します。週2回、後輩の練習を見ています。