RECRUIT
CAREER PATHキャリアモデル
- サロンリーダー 櫛田 憲司 入社8年目
- 【経歴】
2012年 入社
2019年 サロンリーダー昇格
アシスタント時代
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手先も人付き合いも不器用でうまく行く事の方が珍しかったです。技術は不器用な分、沢山練習しても周りの同期と同じくらいでしたが、失敗の数が多かったので成功した時の喜びは何倍にも増してめちゃくちゃ嬉しかったのを覚えています。
あとシャンプーなどでお客様からお褒めの言葉を頂き、やりがいを感じられたのもこの頃からでした。
スタイリスト時代
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スタイリストデビュー
アシスタントと違い全てを任せられる責任感で押し潰されそうになりましたが、入客しお客様と会話していくと自然にできるようになって、徐々にでしたが楽しくなっていきました。
毎回緊張していたのもなくなり、新しい提案をどんどんして自分のデザイン・サービスでお客様に喜んで頂くことが自分の喜びになっていきました。
サロンリーダー時代
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Mars naturのサロンリーダー
サロンリーダーになってからまだ日は浅いです。人をまとめる大変さ・教える難しさ・伝える言葉の重要性・売上を上げるには…
全然まだまだ未熟者ですが、美容師を続けてきたからこそ味わえるやりがいや楽しさをスタッフ皆にも味わってもらいたいし、全力で頑張るみんなの支えとなって成長してもらえるようにもっと努力していきます。
ONE DAY現在の仕事の1日の流れ
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1.身支度
おおよその身支度してから入店します。入店したら最終チェック。周りから見てオシャレに・キレイにしているかを意識します。
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2.朝礼・オープン作業
ロープレなどで実際に役立つカウンセリングや提案法を共有します。1日の流れも共有し、最後に声出しをして元気にスタートできるようにします。
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3.ランチタイム
空いている時間に急いで食べます。
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4.サロンワーク
お客様目線を忘れずに、フロアはキレイか、後輩に任せている仕事に問題が出ていないか目を配っています。
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5.クローズ作業
お店の清掃。今日一日使わせて頂けた事に感謝し、明日もまたお客様に来店して頂けるようキレイにします。今日の反省や目標などにブレがないかを共有し、終了します。
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技術レッスン(月1回)
月に1回、技術レッスンを行います。みんなで苦手な事や、より深掘りしたい事を見直します。すぐに実践に落とし込めるので、技術向上にとても良いです。